快遞員分揀取件
上班不到半個月
在取件路上發(fā)生車禍
但未簽訂勞動合同
法院是否認定“工傷”？
用人單位是否需要賠償？
湖南省湘潭市雨湖區(qū)人民法院
審理了一起互聯(lián)網(wǎng)時代背景下
新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系案件
基本案情
2022年6月中旬，劉某通過微信了解到，湘潭市某快遞有限公司發(fā)布招聘信息，在與公司某快遞點負責人微信交流后，于6月24日便在快遞點從事分揀、取件工作。
7月6日14時15分許，劉某在外出取件過程中與小型客車相撞，于當日入住醫(yī)院，車禍造成劉某左側(cè)橈骨遠端粉碎性骨折等。
（事故現(xiàn)場）
9月8日，劉某向某人社局提交工傷認定申請。10月11日，某人社局作出《工傷認定決定書》，認定劉某受到的事故傷害為工傷。
某快遞公司不服該工傷認定決定，向某政府申請行政復(fù)議。某政府作出《行政復(fù)議決定書》，維持了某人社局作出的《工傷認定決定書》。
某快遞公司不服，向湘潭市雨湖區(qū)人民法院提起行政訴訟。
另查明，2022年7月15日，某企業(yè)服務(wù)有限公司向劉某名下個人賬戶電子匯入300元，附言“代發(fā)收派費用”；2022年8月22日，某快遞公司向劉某名下個人銀行賬戶轉(zhuǎn)入285.12元，附言“6月”；原告某快遞公司的法定代表人向劉某名下個人銀行賬戶轉(zhuǎn)入165.5元，附言“7月”。
法院判決
湘潭市雨湖區(qū)人民法院審理后認為，本案是一起新就業(yè)形態(tài)勞動者受到事故傷害是否屬于工傷認定范圍的案件，爭議焦點主要是：第三人劉某與原告某快遞公司之間是否存在勞動關(guān)系。
原告某快遞公司認為其與第三人劉某之間沒有簽訂勞動合同，雙方之間屬于承攬關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查�！币虼耍瑒趧雨P(guān)系的認定不能僅以雙方之間是否簽訂了書面勞動合同為依據(jù)，而應(yīng)以用工過程中所體現(xiàn)的雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見》規(guī)定，人民法院對于新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的認定應(yīng)當綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動紀律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素。第三人劉某需要每天到快遞點分揀，收取快遞，在工作地點、時間、內(nèi)容方面沒有自主決定權(quán)，均由原告某快遞公司單方?jīng)Q定，第三人劉某須服從原告某快遞公司的指揮，因此，雙方之間具有從屬關(guān)系，符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的精神。
另外，經(jīng)調(diào)查核實后，2022年10月11日被告某人社局作出《工傷認定決定書》，并向原告某快遞公司和第三人劉某進行送達。被告某人社局在行使職權(quán)過程中，履行了受理申請、下達協(xié)助調(diào)查通知書、調(diào)查核實、作出決定、送達文書等程序，符合法律規(guī)定。
綜上，被告某人社局作出的《工傷認定決定書》，行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。法院對原告某快遞公司的訴訟請求依法不予認定，判決駁回原告某快遞公司的訴訟請求。
原告某快遞公司不服，提出上訴。湘潭市中級人民法院維持原判。
法官說法
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，快遞員、外賣送餐員、平臺主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者群體日趨龐大，對于他們與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，不能一概而論，需要綜合勞動者對平臺企業(yè)從屬性的有無，以及從屬性的強弱等因素來確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的認定重實質(zhì)、輕形式，即不以簽訂勞動合同這種形式要件作為認定標準，而以用人單位有無實際用工為依據(jù)。
本案中，快遞員的工作內(nèi)容由快遞公司分配，并以快遞公司的名義對外提供服務(wù)，屬于快遞公司生產(chǎn)經(jīng)營組織的有機組成部分。與此同時，對于快遞公司的勞動內(nèi)容、勞動紀律與獎懲辦法，勞動者本人沒有協(xié)商權(quán)，只能被動接受，對平臺企業(yè)具有很強的經(jīng)濟、組織從屬性，并非簡單松散的勞務(wù)關(guān)系。所以，應(yīng)認定勞動者與之存在勞動關(guān)系，其在工作中受到交通事故傷害，應(yīng)認定為工傷。
總之，相關(guān)法律關(guān)系的認定是實質(zhì)的、復(fù)雜的，絕非形式的、簡單的。在此，法官提醒勞動者入職后，應(yīng)及時與用人單位簽訂書面勞動合同，保存工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、用人單位招用記錄等憑據(jù)，避免產(chǎn)生爭議后舉證困難。用人單位應(yīng)明確用工形式，依法及時與勞動者簽訂勞動合同并繳納社保，依法辦企才是企業(yè)長青之道。
來源：中國普法
