通�？h院在開展廉政文化建設(shè)活動中，聯(lián)系實際、創(chuàng)新思路、突出特色，采取七項舉措打造廉政文化品牌，堅持用文化育檢、育人，十四年來保持了干警無違紀(jì)、辦案無違法、管理無事故的“三無”目標(biāo)，被市紀(jì)委表彰為全市第一批廉政文化建設(shè)示范單位。主要做法是：

　　一是環(huán)境育廉。在院內(nèi)醒目位置設(shè)立院訓(xùn)牌、廉政警示欄、廉政文化墻，在樓梯、走廊設(shè)置廉政宣傳畫，在檢察人員辦公桌上擺放廉政座右銘，時刻提醒大家自我對照、自我反省，將《廉潔從檢若干規(guī)定》內(nèi)化于心、外踐于行。同時，將家屬助廉活動作為環(huán)境育廉的一項重要內(nèi)容，定期召開檢察人員家屬促廉座談會，暢通助廉渠道；堅持開展文明家庭評比等活動，讓廉政文化進(jìn)家庭，筑起一道反腐倡廉的家庭防線。

　　二是會議講廉。每周五定期召開全院大會，采用報告、講座等形式，學(xué)習(xí)宣傳廉潔從檢各項規(guī)定。組織身邊先進(jìn)人物、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員作清廉事跡報告，“一把手”上廉政黨課，提醒檢察人員做到“政治上跟黨走，經(jīng)濟(jì)上莫伸手，生活上不出丑”，使廉潔從檢教育入腦入心，充分發(fā)揮檢察廉政文化潛移默化的作用。

　　三是談心保廉。堅持從思想教育入手，注重強(qiáng)化防范意識，切實抓好廉政談話。做到“四必談”：檢察人員崗位調(diào)整時必談，出現(xiàn)不良思想情緒時必談，家庭發(fā)生重大事故時必談，個人被投訴時必談。采取任前談話、提醒談話、誡勉談話等方式分級負(fù)責(zé)談話，檢察長同班子成員、部門正職負(fù)責(zé)人談，分管領(lǐng)導(dǎo)同部門正副職、一般檢察人員談，談話談心形成了制度。

　　四是讀書思廉。設(shè)立檢察書屋和電子閱覽室，從行政經(jīng)費(fèi)中擠出資金購買一批政治、法律、檢察業(yè)務(wù)書籍，供大家閱讀；組建流動圖書社，開展“與書香為伴，與經(jīng)典同行”讀書活動，向每名檢察人員贈送經(jīng)典書籍，要求大家閱讀并寫出讀書心得，形成讀書思廉的良好氛圍。

　　五是網(wǎng)壇論廉。在檢察局域網(wǎng)上設(shè)置勤政廉政專欄，上載并實時更新廉政制度、典型案例和黨務(wù)、檢務(wù)公開情況，開設(shè)廉政論壇，讓檢察人員打開電腦就能接受廉潔從檢教育。積極配合和充分利用廣播、微信、微博等各種媒體，大力宣傳檢察工作和廉政工作，正確把握輿論導(dǎo)向，努力提高檢察工作和反腐倡廉工作的傳播力、影響力、公信力。同時，在外網(wǎng)設(shè)立“舉報檢察人員違紀(jì)違法信箱”，堅持對自身違紀(jì)違法行為“零容忍”。

　　六是檔案記廉。持續(xù)開展以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的政法干警核心價值觀教育，以弘揚(yáng)正氣、樹立典型為重點(diǎn)的創(chuàng)先爭優(yōu)教育，以剖析典型違紀(jì)違法案件為重點(diǎn)的警示教育，以落實《廉政準(zhǔn)則》為重點(diǎn)的遵章守紀(jì)教育，增強(qiáng)檢察人員廉潔意識。建立檢察人員廉政執(zhí)法檔案，記載個人立功受獎、重大事項報告、信訪舉報、違紀(jì)違法處理等情況，促使檢察人員繃緊反腐倡廉這根弦。

　　七是共建促廉。堅持每年層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、廉政承諾書，督促各級干部落實“一崗雙責(zé)”，并將落實情況納入個人目標(biāo)考核；大力推行檢務(wù)公開，使檢察權(quán)在陽光下運(yùn)行；積極搭建廉政教育新平臺，創(chuàng)新廉政教育方式，在本院建立了警示教育基地；組建廉政宣傳志愿者隊伍，堅持開展送法“六進(jìn)”活動；加強(qiáng)自身懲防體系建設(shè)，形成了互動互促、隊伍共建、責(zé)任共擔(dān)的懲治和預(yù)防腐敗體系，確保干警清正、檢察清廉、司法清明。（通海縣檢察院 沐亞萍  供稿）

編輯：李海燕