本網(wǎng)訊（王鳳春）通�？h公安局從精選人員、完善制度、加強培訓(xùn)、獎優(yōu)罰劣四個方面入手，大力加強法制員隊伍建設(shè)，為全局執(zhí)法質(zhì)量的提升奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　完善制度，明確法制員職責(zé)。制定相關(guān)規(guī)章，明確法制員職責(zé)，要求法制員對本部門辦理的各類案件進行審核把關(guān)，對接處警、案件信息錄入等情況進行監(jiān)督，督促落實執(zhí)法問題的整改，參與疑難案件和重大案件的研討，為辦案民警提供法律指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。去年以來，法制員共審核各類案件2000余起，有效促進了基層所隊執(zhí)法辦案質(zhì)量的提高。同時，對法制員的履職情況進行考核，納入年終評先爭優(yōu)對象，各辦案部門也將法制員的工作與本部門的執(zhí)法質(zhì)量考評情況進行捆綁，作為績效考核的依據(jù)。2012年，通�？h公安局表彰獎勵執(zhí)法辦案能手10名、執(zhí)法辦案先進集體3個。

　　加強培訓(xùn)，提升法制員素質(zhì)。每季度組織一次法制員執(zhí)法培訓(xùn)，通報、解決階段性執(zhí)法及執(zhí)法質(zhì)量考評中存在的問題，提高法制員的履職能力；定期召開公檢法聯(lián)席會議，邀請檢法機關(guān)對疑難、復(fù)雜案件進行分析點評，從檢察機關(guān)、審判機關(guān)的角度審視案件質(zhì)量，并組織法制員旁聽會議，實現(xiàn)“以案代訓(xùn)”；改變原有的由法制室單兵作戰(zhàn)的考評模式，采取各執(zhí)法辦案部門法制員參與考評的方式，由法制員相互交叉考評，通過交叉考評的模式，進行互動教學(xué)，在考評中尋找差距，取長補短。

　　獎優(yōu)罰劣，發(fā)揮法制員效能。本著“重獎、重處、重用”的原則，對執(zhí)法辦案成績突出的民警，優(yōu)先考慮評先爭優(yōu)，在干部提拔任用時優(yōu)先推薦；提高經(jīng)濟待遇，將考核成績靠前的法制員評為“優(yōu)秀執(zhí)法辦案能手”，給予物質(zhì)獎勵，對不能勝任工作的法制員予以解聘；提高法制員工作權(quán)限，實行“一案一審核”，要求各辦案部門在案件錄入警綜平臺之前，必須經(jīng)法制員審核。

　　據(jù)悉，通�？h今年共在全局范圍內(nèi)精選了38名法制員，已由縣局頒發(fā)了聘書，上崗履行法制工作監(jiān)督把關(guān)職責(zé)。    
 

 來源：玉溪新聞網(wǎng)

編輯：沈建龍