近日，元江法院公開(kāi)審理了一起員工在工作中侵害他人人身權(quán)益的案件。

李某系某公司員工，負(fù)責(zé)元江縣某公司的市場(chǎng)安保工作。2015年8月25日凌晨2時(shí)許，李某和同事值夜班期間，看見(jiàn)楊某在某市場(chǎng)水果攤位處翻動(dòng)，李某在勸告楊某離開(kāi)過(guò)程中發(fā)生口角，李某用手打了楊某，導(dǎo)致楊某鼻子流血后停止。隨后，楊某到元江縣城區(qū)派出所報(bào)案。楊某的傷情經(jīng)鑒定為：脾破裂行切除術(shù)后人身?yè)p害致殘七級(jí)。2017年1月24日，元江縣人民檢察院以元江縣公安局認(rèn)定犯罪的事實(shí)不清、證據(jù)不足為由決定對(duì)李某不起訴。楊某向元江法院提起民事訴訟要求某公司及李某連帶賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)11.28萬(wàn)元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！钡谌�十四條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條第一款規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。” 根據(jù)前述規(guī)定，李某系公司的市場(chǎng)管理員，在值班過(guò)程中因勸告楊某離開(kāi)市場(chǎng)時(shí)對(duì)楊某實(shí)施了侵害行為，因而依法應(yīng)由該公司對(duì)給楊某所造成的損害后果承擔(dān)民事賠償責(zé)任，李某不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。據(jù)此，法院依法判決某公司向楊某賠償經(jīng)濟(jì)損失10.53萬(wàn)元。（元江縣法院  吳連斌供稿）

編輯：楊凌